La Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, ha introducido una serie de novedades para desarrollar la previsión social empresarial en España, entre ellas la regulación de los nuevos Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES), los cuales, como su nombre indica, tienen el objetivo de simplificar al máximo la complejidad y carga administrativa que, para las empresas y entidades promotoras, suponen los actuales planes de pensiones de empleo.
El objetivo de la Ley 12/2022 es impulsar el ahorro ocupacional en España, principalmente entre trabajadores de pymes, pequeñas administraciones públicas y autónomos, quienes hasta ahora habían tenido un muy limitado acceso a los planes de pensiones de empleo.
La nueva normativa, que ya está en vigor, permite a los autónomos realizar aportaciones a un PPES por encima del límite máximo anual de los 1.500 euros existentes para planes de pensiones individuales, hasta un límite total de 5.750 euros anuales (1.500 euros + 4.250 euros).
Una de las principales ventajas de los nuevos PPES es que presentan una comisión máxima de gestión mucho más reducida: 0,45% frente al 1,50% de los planes individuales. Además, permite las movilizaciones de entrada de derechos consolidados procedentes de planes de pensiones individuales, asociados y Planes de Previsión Asegurados (PPA).
Por este motivo, este Consejo General ha recibido distintas ofertas que pasamos a detallarles para su valoración:
Oferta nº1. Plan de Pensiones de Empleo Simplificado promovido por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y gestionado por VidaCaixa (DOC.1 y 2).
Se adjunta documento nº1 con información sobre el Plan de ATA, con las siguientes características:
- La comisión de gestión anual es del 0,45%.
- No es necesario tener cuenta en Caixabank.
- Política de inversión: 51% invertido en renta fija, un 35% en renta variable y un 14% invertido en alternativos y tesorería.
Asimismo, se adjunta documento nº2 con un manual explicativo de acceso y alta automática de los Autónomos en el Plan sin necesidad de que la contratación del mismo se realice en ninguna oficina de CaixaBank.
Para cualquier consulta o aclaración sobre esta oferta pueden ponerse en contacto con el Buzón Vidacaixa Aporta Más soporte.aportamas@vidacaixa.es
Opción 2. Plan de Pensiones de Empleo Simplificado promovido por BROKERS 88 y gestionado por Caser Pensiones (DOC.3 ,4 y 5).
- La comisión de gestión anual es del 0,50%.
- Oficina Online 24/7 los 365 días con acceso a la información del plan y posibilidad de realizar aportaciones y traspasos cuando se desee de manera confidencial.
- Política de inversión: La gestión se realiza mediante un formato denominado “ciclo de vida”, por el cual cada partícipe, en función de su edad, invierte un porcentaje máximo en Renta Variable y Renta Fija. Además, el proceso está automatizado con la finalidad de ir reduciendo la exposición a RV y consolidar los beneficios a medida que se acerca el partícipe a su edad de jubilación sin que éste tenga que preocuparse.
Para cualquier consulta o aclaración sobre esta oferta pueden ponerse en contacto con (Rafael.bermudez@brokers88.es – 618 099 649)
Finalmente, y en atención al principio de libre competencia, les comunicamos que este Consejo General les trasladará otras propuestas que lleguen a través de compañías de seguro o entidades bancarias, a fin de poder contar en todo momento con mayores opciones de inversión.
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